живи без долгов

Запись в трудовой увольнение при ликвидации предприятия

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия


Бесплатная юридическая консультация:

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Оглавление:

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

  • в первой графе ставится порядковый номер записи;
  • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
  • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:


Бесплатная юридическая консультация:

  • подписью самого работника;
  • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ основанию, следует вспомнить о необходимости соблюдения законодательно установленного порядка: во-первых, установленной трудовым законодательством РФ процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (предупреждении об увольнении, гарантийных выплатах и т.д.); во-вторых, предстоящего прекращения статуса работодателя.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.


Бесплатная юридическая консультация:

Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст. 55 ГК РФ.

При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

  • предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
  • предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
  • по решению суда;
  • истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502819

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.


Бесплатная юридическая консультация:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://blogkadrovika.ru/likvidac-predpr-zapis-v-tk/

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия

Увольнение сотрудника из любой организации фиксируют в трудовой книжке работника. После завершения трудовых отношений её выдают ему на руки. Статья 84.1 Трудового кодекса регламентирует правила внесения информации в трудовую книжку: любую информацию в ней фиксируют в строгом соответствии с нормативами законодательства. Рассмотрим подробнее, как сделать запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия или из-за прекращения деятельности ИП.

Правила внесения записей

Если организация закрывается, а ИП прекращает свою работу, сотрудников увольняют в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса. В Инструкции № 69, утвержденной в 2003 году, представлен подробный порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку.

Информацию вносят в документ следующим образом:

1


Бесплатная юридическая консультация:

4

Данную запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия, как и иные записи, обязательно заверяют подписью самого сотрудника, уполномоченного лица кадровой службы и печатью предприятия.

Для жителей национальных республик, где записи в трудовую книжку делают на государственном и национальном языке, обязательно заверять оба текста по установленному порядку.

Особенности процедуры увольнения

Перед тем как вносить запись в трудовую при ликвидации предприятия, наниматель обязан соблюсти все установленные правила по отношению к работникам: это выплата всех положенных компенсаций, отпускных, выходного пособия.

Формулировка в трудовой книжке зависит от организационно-правовой формы предприятия:


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/zapis-v-trudovoj-ob-uvolnenii-pri-likvidatsii.html

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Причин прекращения взаимоотношений работника и работодателя множество. И каждая из них должна быть отражена в трудовой книжке, как в полноценной производственной биографии.

Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб. В том числе такая, не простая для оформления процедура, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !


Бесплатная юридическая консультация:

Вне зависимости от варианта, все работники такой структуры подлежат увольнению, о чем должен издаваться Приказ с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ.

Как выполняется увольнение работников в связи с ликвидацией?

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.

В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

  • О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
  • О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены

Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись.


Бесплатная юридическая консультация:

За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу.

Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

  • Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
  • При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
  • Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
  • Подготовить соответствующие приказы
  • Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника

В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

  • беременные женщины;
  • родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
  • родители-одиночки;
  • несовершеннолетние работники;
  • те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.

Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.

При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка. Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.


Бесплатная юридическая консультация:

Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.

Какие нормативные документы следует использовать?

При оформлении такого прекращения служебных взаимоотношений используются:

  • первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ);
  • статья 176 ТК РФ;
  • Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных предприятиях», в котором определяется порядок ликвидации производства по разным юридическим причинам;
  • статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета с увольняемыми работниками
  • статья 142 ТК РФ предполагает ответственности работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы и выходного пособия Гражданского кодекса страны и некоторых других нормативно-законодательных документов.

Грамотное составление записи в трудовой книжке

За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку.

В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу.

В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».


Бесплатная юридическая консультация:

В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации предприятия

Заключение

Стоит обратить внимание на важную роль четкого и грамотного оформления работников в связи с ликвидацией производства. Это становится гарантией и успешного продолжения производственной карьеры каждого из них с предварительной финансовой компенсацией и предоставлением (при возможности получения) социальных выплат, и успешного прекращения деятельности организации для её руководителя.

увольнение в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке, запись в трудовой книжке при ликвидации организации, запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия образец, ликвидация предприятия запись в трудовой книжке

Источник: http://naim.guru/trudovaya-knijka/uvolnenie/pri-likvidatsii-predpriyatiya.html


Бесплатная юридическая консультация:

Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону (Москва) (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Расторжение трудовых отношений с сотрудником может произойти в связи с ликвидацией компании или прекращением коммерческой деятельности частного предпринимателя.

В таких ситуациях многих кадровиков интересует вопрос: «Что пишут в трудовой при увольнении в связи с закрытием предприятия?»

Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).

Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

  • профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);
  • орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);
  • весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).

В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.

Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения. В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону (Москва) (СПб)


Бесплатная юридическая консультация:

Это быстро и бесплатно !

Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

  • распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8, а для группы работников – форма Т-8а);
  • трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.

Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя. Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.

Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании

Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.


Бесплатная юридическая консультация:

Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

  1. в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;
  2. во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;
  3. в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);
  4. в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

Запись в трудовой при ликвидации структурного подразделения компании

В некоторых случаях закрывается не вся фирма, а лишь отдельный её филиал, расположенный в другой местности.

В таком случае расторжение трудовых отношений с нанятым персоналом допустимо в ситуации, когда данное структурное подразделение обладает правом на заключение договоров с гражданами и последующее увольнение штата.

В таком случае кадровику требуется сделать аналогичную запись в трудовой книжке как при ликвидации предприятия. Ответственный за данную процедуру сотрудник должен сослаться на ту же статью Трудового кодекса. Процесс внесения информации в ТК соответствует описанному выше.

Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП

Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:


Бесплатная юридическая консультация:

  • в связи с принятием добровольного решения;
  • при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;
  • в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;
  • при вынесении соответствующего решения суда.

Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.

В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

(Москва) (Санкт-Петербург)

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/zapis-v-trudovoy-pri-likvidacii/


Бесплатная юридическая консультация:

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

Оформление записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия, при ликвидации предприятия или отдельного обособленного подразделения, будут существенно отличаться. Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация. Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку.

Порядок оформления документов при ликвидации

Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению. В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:
  • издается приказ о предстоящем увольнении штата;
  • каждому сотрудники в индивидуальном порядке вручается письменное предупреждение о расторжении трудового контракта – этот документ вручают не позднее 2 месяцев до назначенного срока увольнения
  • после истечения двух месяцев издаются приказы о прекращении трудовых отношений
  • в трудовую книжку вносится запись с указанием п. 1 ст. 81 ТК РФ

Как правило, оформлением документов занимаются специалисты кадровой службы предприятия. Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт. О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.

Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит. При последующем трудоустройстве в новую организацию, в трудовой книжке будет сделана запись о возникновении трудовых отношений. Внесение записи происходит по следующим правилам:

  • любые сведения в трудовую книжку вносятся только после издания приказа;
  • помимо указания статьи ТК РФ и основания увольнения, в трудовой книжке отражаются реквизиты приказа руководства (дата и номер);
  • запись в трудовой книжке удостоверяется подписью лица, ответственного за кадровое делопроизводство, а также печатью предприятия;
  • в книжке отражаются сведения о стаже, отработанном на предприятии на момент увольнения.

Трудовая книжка выдается сотруднику под роспись в последний день работы. О получении документа сотрудник ставит личную подпись в журнале кадровой службы. Если книжка направляется по почте, в личное дело подшивается квитанция об отправке.

В случае, если предприятие возобновит свою деятельность, сотрудник может восстановиться на работе через суд. По судебному акту запись в трудовой книжке об увольнении может быть аннулирована – это сделает представитель работодателя при восстановлении гражданина на работе.

Пример записи об увольнении при ликвидации организации

При реорганизации

Реорганизация предприятия сопровождается изменениями в учредительных документах компании – они подлежат регистрации в ИФНС. Продолжение трудовых отношений в этом случае происходит с учетом следующих нюансов:


Бесплатная юридическая консультация:

  • если реорганизация происходит в форме присоединения, ранее действовавшее предприятие прекращает свою деятельность – каждый сотрудник подлежит переводу в новую организацию, а если это невозможно, то фиксируется увольнение с общим порядком двухмесячного предупреждения;
  • аналогичные процедуры проводятся при слиянии или выделении компаний – если штат новой организации позволяет перевести всех сотрудников, увольнение не допускается, а в трудовой книжке отражаются сведения о новом работодателе.
  • если реорганизационные мероприятия проходят путем преобразования, будет изменена организационная форма компании (например, вместо ООО будет создано ОАО) – расторжение трудовых отношений не происходит, а в трудовой книжке и договоре отражается изменение сведений о работодателе;

Если реорганизационные действия сопровождаются исключением исходного предприятия из ЕГРЮЛ, общие правила ликвидации будут применяться только в случае, если отсутствует возможность трудоустройства у нового работодателя. Например, реорганизация может сопровождаться изменением профиля деятельности компании, при котором отдельные штатные единицы будут не нужны.

Каждому сотруднику должны быть предложены варианты перевода на другое рабочее место, в том числе, с изменением трудовых функций и условий оплаты труда. При отсутствии согласия специалиста на такой перевод:

  • будет издан приказ об увольнении в связи с ликвидацией – он может составляться не ранее двух месяцев с даты вручения письменного предупреждения;
  • на дату последнего дня работы будет произведен расчет по всем выплатам;
  • сотрудник получит на руки трудовую книжку с записью по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

После прекращения трудовых отношений подобным образом, сотрудник может самостоятельно выбирать новое место работы. Если происходит повторное трудоустройство на реорганизованное предприятие, в трудовую книжку будет внесена новая запись о начале трудовых отношений.

О любом изменении организационно-правовой формы работодателя будет внесена запись в трудовой книжке, даже если это не связано с увольнением специалиста или изменением условий его труда. По факту внесения каждой записи в трудовую книжку граждане должны расписаться об ознакомлении. Передача трудовых книжек новому работодателю происходит в общем порядке, одновременно с остальными документами делопроизводства.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/likvidaciya-i-reorganizaciya-v-trudovoj

Как правильно внести запись в трудовую при увольнении в связи с ликвидацией организации? Правила заполнения и образец

Кризис миновал свой пик, но об окончании его говорить пока рано. А это значит, что риск закрытия фирмы остается по -прежнему очень высоким. В этом случае потеря работы неминуема.

Чтобы пережить это без потерь и спокойно найти другую вакансию, нужно четко знать свои права и какие компенсации от руководства «рушащейся» компании вы можете затребовать. Записи в трудовой книжке также будут играть не последнюю роль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации?

Все будет зависеть от того, в связи с чем человек покинул предприятие. Одно дело, если это произошло по сокращению в результате грядущей ликвидации (ст. 81, ч.1, п.1 ТК). И совсем другое – если гражданин, получив от начальника известие о скором закрытии предприятия, предпочел написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК).

Последнее, к слову, предприниматели могут всячески рекомендовать, а подчас и требовать. Это и понятно – ведь если человек подаст такое заявление, он отсекает для себя возможность всех компенсационных выплат, полагаются ему только расчет и компенсация за неотгулянный отпуск.

Зачем лишние расходы, если впереди, вероятно, еще судебные разборки со сторонними лицами? И коммерсанты всячески нажимают, требуя написать заявление «по собственному». Однако делать это нужно только в том случае, если вы действительно считаете, что ситуация того стоит. На неправомерное давление руководства следует жаловаться в контролирующие органы.

Причина ухода из организации прописывается в графе 3 документа о трудовом стаже. Если причиной стало банкротство фирмы, то следует так и писать: «трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК)«.

В следующей строчке пишутся данные инспектора HR-службы, ответственного за ведение трудовых книжек в этой фирме. Обязательно ставится печать фирмы — в этой же графе, она должна захватывать и запись об уходе, и должность того, кто ее внес.

Дата увольнения, равно как и статья законодательства, в рамках которой прекращается сотрудничество, должна совпадать с той же, что стоит в приказе об увольнении. Именно на его основе вносится запись в основной документ о трудовом стаже гражданина. Реквизиты приказа и дата его выхода должны стоять в графе 4.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по ликвидации предприятия:

Проверяем на наличие ошибок – как правильно это сделать?

Проверить, все ли верно написано, обязательно следует до того, как покинуть готовящуюся уйти в небытие фирму. Несмотря на то, что трудовая книжка в данный момент не является судьбоносным документом в плане пенсии (ее начисляют на основе отчисляемых нанимателями взносов), все-таки документ о трудовом стаже многое может сказать о работнике.

Оформление книжки осуществляется в соответствии с особыми Правилами заполнения (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля того же года).

Некорректное заполнение трудовой книжки может сильно затруднить дальнейшее устройство гражданина и вызвать неурядицы с будущим начальством. Поэтому если вы обнаружили ошибки в документации, их исправить нужно здесь же – через будущего работодателя это будет гораздо более хлопотно.

После этого на строчку ниже начинается следующая – уже верная.

Любые записи, неважно, исправления это или нет, могут вноситься в книжку исключительно на основании приказа главы компании и в графе 4 ставятся реквизиты документа.

Например, внесена не та дата. Вроде безобидно, но может вызвать вопросы у пенсионного фонда. Поэтому если такое случилось, пишется заявление на имя нанимателя, он издает приказ о внесении изменений и на основе этого в книжку вносится верная запись, ставится печать организации.

Так что пособия пособиями, но трудовая книжка играет также далеко не последнюю роль. И к аккуратности записей нужно с особым вниманием отнестись прежде всего самому гражданину – ведь речь идет именно о его дальнейшей трудовой жизни и отношениях с государственными органами.

Полезное видео

Юрист рассказывает о тонкостях и нюансах увольнения работников при ликвидации предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва) (Санкт-Петербург)

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/likvidacia-organizacii/kak-sdelat-zapis-v-trudovoj.html

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

  • с решением учредителей;
  • с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

  • письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
  • организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления; Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

  • о причинах и предполагаемой дате увольнения;
  • гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения. Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

  • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
  • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

  • штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
  • принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.

Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

  • совместители;
  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija.html

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации.

При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей. Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них:

  • Предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости.
  • Обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры.
  • Составление, подписание и издание приказа об увольнении работников.
  • Определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление.
  • Выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс является одинаковым как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процесс увольнения: инструкция

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца.

В таком уведомлении указывается сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юрлица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть, в зависимости от специфики трудовых отношений, и другие специальные сроки:

Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации компании не должно быть по просьбе, настоянию дирекции, кадровой службы или давлению извне, а исключительно по желанию сотрудника. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только по своему свободному желанию:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно, то есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, а второй с подписью работника работодатель сохраняет у себя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2018 г. №412 Москва Акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Начальнику отдела сбыта Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления АО «Монолит» от 02.04.2018 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.

По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2018 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.

С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2018

После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев — при многочисленных увольнениях) выполнять свои трудовые функции в обычном режиме и получает за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.

Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре.

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процесса увольнения является издание приказа, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, ее выдача работнику на руки и проведения денежного расчета с уволенным. Дополнительных заявлений от работника не требуется .

Как правило, приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства.

Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:

Акционерное общество «Прототип» (АО «Прототип») 19 июня 2018 г. № 312-к

ПРИКАЗ о прекращении трудового договора с работником

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.

Уволить 18 июня 2018 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основание для увольнения — решение общего собрания участников от 02.04.2018 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2018 г. №310.

Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.

С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2018 г.

Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:

Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются, то есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

Трудовые пособия: размер и сроки выплат

Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

  • получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
  • средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
  • выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить:
    • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения
    • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора
    • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
  • компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:

2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

Срок, в который работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков — все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

Особенности увольнения различных категорий служащих

В зависимости от категории служащих и должности сотрудников возможны различные варианты процедуры их увольнения.

Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации, то есть в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвидкомиссии). Следует отметить, что генеральный директор может выступать главой специально созданной ликвидкомиссии. В таком случае его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то стоит подчеркнуть, что законодательство не предусматривает для них сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвидкомиссии.

Социальные гарантии и последующее трудоустройство

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации — не стоит отчаиваться. Закон гарантирует Вам социальную защиту, предоставляя возможность постановки на учет в службу занятости. В период поиска работы Вы имеете право на получение дополнительных социальных выплат.

Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

Отмена ликвидации

В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

  • вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
  • остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.

В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и собирается в новый декретный отпуск, а предприятие проходит процедуру банкротства, трудовая книжка у конкурсного управляющего, к кому обращаться с оформлением больничного, выплате всех полагающихся выплат? Имеет ли смысл увольняться по собственному желанию, как предлагает управляющий?

Добрый день! Я 01.11.2016 года получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором говорится, что я буду уволен 01.01.2016 года согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Стаж работы в организации 15 лет! Я решил уволиться в связи с этим 01.12.2016 года! Какие выплаты и компенсации, согласно Законодательства, мне полагаются? Заранее спасибо! Сергей.

Добрый день! Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в нём не приписан пункт и статья. На словах сказано, что п.1 ст.81. Должно ли это быть прописано в уведомлении? Спасибо.

Здравствуйте, Юлия! Нет, не обязательно. В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и четкие причины (основания), то есть формулировка, как предусмотрена в законе. Вообще форма уведомления свободная и, главное, должна ясно передать работнику суть предстоящих событий (расторжение договора). Ссылка на статью трудового кодекса должна быть прописана в приказе на увольнение и в трудовой книжке

Здравствуйте. 17 декабря ликвидируют нашу организацию, выплатят единовременное и за три месяца,т.к. янахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,7),то нам сказали,что на биржу не надо вставать?но стаж же прервется!имею ли я право встать на биржу?как правильно поступить?чтобы не прервался стаж?спасибо.

Здравствуйте, Мария! Действительно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прерывает общий трудовой стаж и, в том числе, стаж по специальности. Однако это правило действует только в случае функционирования предприятия и сохранения трудовых отношений с отпускницей. При расторжении договора (что допускается в отношении отпускницы по уходу за ребенком при ликвидации предприятия) прерывается и отпуск, что влечет и прекращение течение стажа. Кроме того, работодатель прекращает выплачивать компенсации работнику в связи с отпуском до 3 летнего возраста ребенка. Для сохранения трудового стажа необходимо обратиться в территориальный центр занятости и встать на учет по безработице.

Здравствуйте . мне дали уведомление о ликвидации 30.06.2016 Я уволилалась 31.10.2016 я отработала три месяца и уволилась по своей инициативе . имеет ли право работник уволиться отработав положенный срок.

Здравствуйте, Марина! Да, имеет право. Уведомление о ликвидации означает, что работодатель в ближайшее время прекратит свою деятельность. И это как предупреждение для работника о том, что скоро у работника не будет рабочего места у данного работодателя ввиду упразднения последнего. Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам. По истечению 3 месяцев работник будет уволен по инициативе работодателя (то есть по основанию ликвидации).

Добрый день, сегодня получила уведомление об увольнение в связи с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как получить мне третью выплату, если я встану на учет в службу занятости населения, это надо ходить к ним, и искать работу, а на работу я не могу выйти, так как садика у нас нет, будет только к трем годам, и ходить постоянно в эту службу тоже тяжело, она находится далеко, и это надо переходить мост, с коляской зимой тяжело. Или я туда встану на учет и до 3-х лет?

Добрый день! Мой муж уволен в связи с ликвидацией предприятия. Стоит уже три месяца в центре занятости .В каком размере ему будет выплачивать компенсацию Центр занятости если нет работы по его профилю.Могут ли его направить на обучение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать? Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. На днях директор сказал, что бы я на писала заявление на увольнение по ст. 81, ликвидация ИП. Говорит, что ни каких выплат мне не положено в связи с ликвидацией, так как у меня нет заработка за последние 3 месяца. Мне говорят, что выплаты должны быть. Но Директор стоит на своем. Что мне делать? Должны ли быть выплаты? Куда мне обратиться теперь?

Здравствуйте, Ольга! Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника. О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника письменно под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением за два месяца перед предстоящим увольнением. При увольнении работнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка (которое засчитывается в счет первого месяца содержания работника в период двухмесячного трудоустройства), а также выплачивается среднемесячный заработок и на второй месяц (если работник не трудоустроится, для этого работодателю предъявляется трудовая книжка без новой записи), по настоянию центра занятости содержание будет уплачено и в третьем месяце (если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в центр занятости для поиска работы). Работник, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие и содержание в связи с ликвидацией на общих основаниях, то есть от размера среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев. Так как начисление суммы пособия по уходу не учитываются при расчете среднего заработка, то может сложиться впечатление, что средний заработок матери, находящейся в декретном отпуске стремиться к нулю. Это заблуждение, так как для такого случая размер среднего заработка исчисляется за тот период, когда работнику выплачивалась зарплата, то есть за период до выхода в отпуск. Поэтому утверждение руководителя о том, что Вам ничего не полагается неверно. Вам не следует идти у него на поводу. По его требованию не следует писать заявление об увольнении. Только знакомьтесь с приказом об увольнении в связи с ликвидацией, получайте трудкнижку с записью и настаивайте на справедливых выплатах. После увольнения у Вас будет выбор либо получать пособия по уходу в подразделении социальной защиты, либо получать пособия в центре занятости, как безработное лицо. Обычно все упирается в размер пособия и период нахождения в отпуске по уходу и другие факторы. Если прошло более 1,5 лет отпуска, то выгоднее получать пособие по безработице, если до, возможно, размер декретного пособия будет выше.

По поводу обжалования действий работодателя. Можно жаловаться в трудинспекцию, обращаться в суд по вопросам нарушения трудовых прав. А еще, так как ликвидация осуществляется через ИФНС при условии полного расчета со всеми кредиторами, то, имея решение суда или предписания федеральной инспекции труда о долге по выходным пособиям, можно обратиться в ИФНС и к ликвидатору предприятия. Это может затормозить процедуру ликвидации, поэтому работодателю будет проще произвести с Вами расчет, нежели изменять порядок ликвидации и пр.

Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации, но в данный момент я на больничном и ещё долго не выпишут, как мне их будут оплачивать если организация ликвидируется через два месяца, пока не закроется больничный лист? но это может затянуться на пол года пока не будет выздоровления?

Здравствуйте, Наталья! В период заболевая работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Хоть это пособие федеральное (компенсируется из фонда соцстраха), но его выплачивает работодатель и по действующему трудовому договору. То есть сам соцстрах напрямую работнику не платит. Когда же трудовой договор расторгается, в том числе, в случае ликвидации работодателя, то пособие по нетрудоспособности сохраняется за заинтересованным лицом (работником), а выплата осуществляется территориальным отделением фонда обязательного социального страхования на основании заявления такого пособиеполучателя (работника). Так же работник может получить всю сумму (пособие за весь оставшейся период единовременно), если обратиться в соцстрах после восстановления трудоспособности (излечения). Это обычно делается, если заболевание реально не позволяет обратиться в соцстрах своевременно. Поэтому ликвидируемый работодатель будет выплачивать пособие до прекращение своей деятельности. А после соцстрах до момента закрытия больничного листа. В соцстрах предоставляется заявление на выплату пособия, копия трудовой книжки, справка 2-НЛФД за 2 года, больничный лист.

Здравствуйте, я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией от 17.03.2017(так на нем написано).В нем написано,что по истечении 2-х месячного срока со ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ мне предстоит увольнение.Письмо я получила на почте только 31.03.2017.У меня вопрос, какого числа меня уволят ,я не пойму?Которое стоит в уведомлении или число ,которым я его подпишу?Спасибо

Здравствуйте, Елена! Днем ознакомления считается день получения письма в почтовом отделении. Получив письмо 31.03.2017 считается, что Вы ознакомились с ним 31 марта. Соответственно двухмесячный срок начнет течь на следующий день, то есть с 01.04.2017 г. При этом не имеет значение, когда Вы подпишите письмо и подпишите (ответите) ли его вообще, так как на подобное уведомление вообще не нужно отвечать (не требуется ставить отметки). Для отправителя важно, когда оно получено адресатом в соответствии с оттисками почтовой службы. Расписываться в уведомлении нужно, если оно вручается лично.

Добрый день! Руководство моей организации хочет назначить меня членом ликвидационной комиссии, но через месяц я планировала увольняться. Могу ли я уволиться из членов ликвидационной комиссии до вынесения окончательного решения о ликвидации организации.

Здравствуйте, Анна! Законом не установлен порядок определения состава ликвидационной комиссии, количество её членов, порядок избрания председателя, выхода участников из состава и пр. Поэтому нет и строгих ограничительных препятствий для членов комиссии, в том числе о сроке минимального нахождения в членстве ликвидационной комиссии. В этой связи любой член может в любое время (но заблаговременно 3-5 дней минимум) обратиться к председателю комиссии с заявлением об отказе участвовать в деятельности временного ликвидационного органа и выходе из состава комиссии.

Здравствуйте! Организация, в которой я работаю, скоро ликвидируется. С 27 апреля я пенсионерка. Будут ли мне, как пенсионерке, произведены выплаты? Либо стоит уволиться до того, как ликвидируется организация?

Здравствуйте, Зайтуна! Если с Вами заключен трудовой договор, то законодательство не видит различия пенсионер Вы или нет, Вы, в первую очередь, являетесь работником. И при ликвидации работодатель обязан за два месяца предупредить о ликвидации. А также подлежит выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения зарплаты в течение 2 месяцев при невозможности трудоустройства (с зачетом выходного пособия, то есть фактически два среднемесячных заработка). Единственное отличие от другой категории работников (не пенсионеров), нельзя претендовать на сохранение среднемесячной зарплаты за третий месяц после увольнения (при отсутствии трудоустройства), так как для этого необходимо встать на учет по безработице в центре занятости, что недопустимо для пенсионеров.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 3 апреля мне отдали трудовую книжку на руки после ликвидации предприятия, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В течении какого срока мне необходимо было встать в центр занятости? Заранее спасибо!

Здравствуйте, Нина! Обращение в центр занятости для постановки на учет, как безработному, это не обязанность, а право гражданина. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком — это один из способов получения финансовой поддержки. Если встать на учет, то можно рассчитывать на получение пособия по безработице, но тогда будут прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком. Если не обращаться, то пособие по уходу будет выплачивать соцстрах (при это речи о пособии по безработице не может быть). Выбор остается за получателем пособия (отпускником). Если имеется желание встать на учет по безработице, то для того, что бы работодатель (ликвидируемое предприятие) выплатило к выходному пособию и двум среднемесячным заработкам (в течение 2 месяцев) еще плюсом и третий среднемесячный заработок необходимо обратится в центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Это единственная цель ради чего такой срок предусмотрен. В остальном срок обращения по усмотрению самого уволенного лица.

Ликвидируется школа-интернат, все имущество передано муниципалам,, работники уведомлены о ликвидации 12.04.2017г.. Работодатель не предупреждая работников уменьшил заработную плату с целью экономии расходов. Люди будут получать выходное пособие намного меньше, имеет право так поступать работодатель.

Здравствуйте, Лариса! Здесь важен вопрос в счет каких сумм уменьшена зарплата. Если было снижение тарифа, оклада и прочих составляющих, которые предусмотрены и прописаны в трудовом договоре, то эти действия неправомерны, так как такое снижение влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор. А так как такие изменения не внесены, то работодатель нарушает трудовое законодательство, ведь в одностороннем порядке он не управомочен решать подобный вопрос. Если же снижение зарплаты осуществлено в счет снижения премиальных и прочих выплат (материальная помощь, компенсации и т.п.), то эти суммы не фигурируют в трудовом договоре, а их выплата производится по односторонней воле работодателя. Здесь нарушений не будет. Размер пособия, Вы правы, рассчитывается от среднемесячного заработка. Поэтому следует запросить в бухгалтерии расшифровку начисленной зарплаты за предыдущие периоды и текущую. При установлении отклонений от договорных размеров, следует требовать разъяснений и соответствующих доначислений, дополнительных выплат и пр.

При ликвидации одного из подразделений организации, находящейся в другом населенном пункте: за какое время до увольнения необходимо уведомить службу занятости, об увольнении работников? Спасибо.

Здравствуйте, Сергей! Не позднее чем за 2 месяца до момента первого увольнения работника в связи с ликвидацией. А если это повлечет массовые увольнения, то за 3 месяца до увольнений работников. Ликвидация структурного подразделения в другой местности рассматривается как ликвидация самого предприятия (применяются правила как для предприятия в целом) — ст. 81 Трудового кодекса РФ, а п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» четко предусмотрен 2 месячный (3 месячный срок при массовом увольнении) для уведомления службы занятости до расторжения трудового договора.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 30.05.2017. Трудовую книжку мне выслали только 18.08.2017, на что я могу расчитывать при постановке на биржу труда? Так как с момента увольнения в течении двух недель я к ним не обратилась( за не имением трудовой книжки на руках) Спасибо

Здравствуйте, Анастасия! Да, если вы сдадите паспорт и трудовую книжку, то препятствий к признанию Вас безработной нет. Двухнедельный срок требовался для того, чтобы ликвидируемое организация выплатила Вам пособие за третий месяц. В Вашем случае Вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере — 850 руб., умноженное на районный коэффициент (для тех регионов, где он применяется). В тоже время следует знать, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Гражданин сам выбирает, что ему выгодно: либо остается получать пособие на рабенка, либо становится на учет в качестве безработного и получает пособие по безработице.

Здравствуйте ликвидировали органинизацию 18,09,2017 не уведомляли меня об этом каким числом меня должны уволить если я нахожусь в по уходу за ребёнком завтра иду увольняться а вот какое число они должны ставить если завтра будет26,09,2017

Здравствуйте, Регина! По правилам об увольнении в связи с ликвидации уведомляют за два месяца до даты увольнения. Однако по договоренности с работником это могут сделать и в более ранние сроки. Но если организация ликвидирована (исключена из госреестра) 18.09.2017 г., то позже этой даты увольнение не может быть. Так как для продолжения получения пособия в соцзащите нужны документы, то Ваша главная задача получить требуемый пакет (выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и пр.).

Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, какие документы должны выдать мне на руки?

Здравствуйте, Светлана! Вначале Вам высылают уведомление о предстоящем увольнении. Далее производят необходимые выплаты и производят оформление документации, после выдают трудовую книжку с соответствующей записью. Остальные документы, которые Вам могут понадобиться (выписка из приказа об увольнении,справка о среднемесячной зарплате и т.п.) Вы можете истребовать в организации по просьбе (запросу) в отдельном порядке.

Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно приказа структурное подразделение было ликвидировано 31. 03. 2017. Уведомление об увольнении мне было направлено в сентябре 2017. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, Светлана! Конечно, такие действия ликвидируемого подразделения неправомерные, так как уведомление должно быть направлено работнику заблаговременно, до наступления события. В Вашем случае все произведено все до наоборот. Если в этой связи у Вас возникнут проблемы, например, с непрерывностью трудового стажа, порядка получения пособий и пр., то такое нарушение может быть основанием для соответствующих претензий, исков к организации, чье структурное подразделение было ликвидировано с подобным нарушением порядка ликвидационной процедуры.

Добрый день. Могу ли я в таком случае требовать, чтобы меня перевели на другое место работы в данной организации?

Здравствуйте, Светлана! Если речь идет исключительно о ликвидации подразделения (а не о сокращении штатов), то предоставление другой вакантной должности для работника ликвидируемого подразделения не предусмотрено трудовым законодательством. В этой связи Вы можете оспаривать саму процедуру ликвидации и требовать с организации (работодателя) проведения увольнения в сроки, предусмотренные законом, и соответственно уплату причитающихся сумм за это время.

Здраствуйте!нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия и последующим трудоустройством в другое предприятие (якобы переводом). Нужно ли писать это заявление!?

Здравствуйте, Олег! Если есть гарантии, что Вы будете трудоустроены на новое предприятие (кстати, такая практика явление частое в деятельности малых и средних предприятий), то такой перевод никак не отразится на Вас. Не имеет смысла писать заявление по собственному, если у Вас больше с указанным работодателем (владельцем бизнеса) не будет дальнейших отношений, когда трудовые отношения разрываются навсегда. То есть тогда Вы теряете 2-3 месяца зарплаты.

Добрый день!Подскажите,пожалуйста я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,фирма ликвидировалась,первую выплату мне выдали вместе с труд.книжкой 5.12.2017,когда должны выдать следующую выплату?

Здравствуйте, Светлана! В начале Вам необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов на право получения пособия в территориальный отдел социальной защиты. Решение по заявлению будет принято в течение 10 дней с момента обращения и не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем, в котором было обращение, будет произведена первая выплата. Сумма выплаты будет рассчитываться таким образом, чтобы восполнить сумму пропущенного месяца.

Добрый день!Подскажите,фирма ликвидировалась,я нахожусь в отпуске по уходу таза ребёнком,но я встала на учет в центр занятости для получения 3-й выплаты,скажите это должно как -то указываться в трудовой книжке,что я стою на учете в центре занятости?

Здравствуйте, Светлана! Сведения о том, что Вы состоите в центре занятости в качестве безработной никак не отражается в трудовой книжке, так как центр занятости не работодатель, а учет не трудоустройство. Однако трудовой стаж на этот период сохраняется (на время получения пособия) и он подтверждается учетными данными центра занятости в последующем при начислении пенсии.

Здравствуйте! У меня напряжённая ситуация дома, мы с мужем живем 2 года, после первого знакомства с его матерью я получила кучу оскорбительных смс и звонков, после чего не общались. Она недавно приехала, я сама попросила мужа пригласить, но она не хочет мира! Первый день угрожала что выбьет зубы и вышвырнет из дома. После ударила по лицу из под тешка, дома бываю только с мужем, сказать он ей ничего не может, так как боится. Иногда мы одни бываем на кухне, она угрожает мне с ножом, что изуродует меня и выбьет зубы. Муж говорит не бойся, но я не чувствую себя защищённой. Если я запишу разговор будет ли это наказуемо для неё?

Здравствуйте, София! Если из разговора будет четко звучать угроза или убийством или причинением вреда здоровью, а также если Вы обсудите с ней прежний удар и выясните причину её ненависти, её мотивации, степень её настроенности против Вас, пределы до которых она готова пойти, то такой разговор может послужить основанием для возбуждения уголовного дела. Но прежде нужно написать заявление в полицию. Хотя, признаться честно, это больше походит на семейные конфликты и выяснение отношений, что будет весомым сдерживающим фактором для полицейских в даче хода делу. Конечно, если свекровь не привлекалась ранее к ответственности за подобные преступления и пр. Вам лучше такую запись сделать и хранить её для лучших времен. Также все следы рукоприкладства следует фиксировать в медицинских учреждениях. И перед тем как обращаться в полицию, такой вопрос следует обсудить с мужем, так как это может повлиять на ваши семейные отношения.

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется. 30 ноября 2017 года нам вручили уведомления, что 30 января 2018 года мы будем уволены в связи с ликвидацией. Но за два дня до увольнения исполнительный директор мне сообщил, что по производственной необходимости он хочет оставить меня еще на один месяц (без расторжения бессрочного трудового договора) и не подписывает приказ на мое увольнение. Если я соглашусь остаться еще на один месяц, не потеряю ли я компенсаций полагающихся при увольнении по ликвидации? Должен ли работодатель уведомлять центр занятости или меня о том, что он намерен не увольнять меня еще в течении одного месяца? Или же я просто спокойно продолжаю работать, а по истечении месяца буду уволена на тех же условиях? С уважением, Татьяна

Здравуствуйте, Татьяна! Нет, не потеряете, так как за Вами остается работа еще на один месяц, то есть выплата компенсационных пособий соответственно переносится на один месяц, с момента увольнения. И именно с этого момента будут выплачиваться 2-х месячные пособия. Работодатель может продлить (отложить) срок увольнения, что по обычаю является к выгоде работника, но не может сократить это срок (то есть менее 2 месяцев). Продолжение работы не требует уведомлений центра занятости. Вас же уведомляют обычным доступом к работе и не изданием приказа об увольнении.

Здравствуйте! 24.12.2017 получила уведомление о предстоящем увольнением в виду банкротства предприятия, но в заявлении не указан срок когда будет окончательное увольнение и выдача трудовых. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте, Ольга! Уведомление не всегда предусматривает дату и время визита для оформления прекращения трудовых отношений. Важная задача уведомления — предупредить за 2 месяца о предстоящем событии. То есть увольнение может быть не ранее чем через 2 месяца, а вот позже может. В Вашей ситуации Вам не следует предпринимать никаких действия самостоятельно и инициативно, достаточно просто следовать указаниям, которые будут в последующих уведомлениях (в письменных и устных).

У меня к Вам такой вопрос: 17.01.2018 года распоряжением Главы администрации г.Байконур принято решение о ликвидации предприятия. Далее, 5.02.2018 года Арбиртражным судом Московской области принято решение о признании предприятии несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий. Скажите пожалуйста кто должен выносить приказ об увольнении работника с предприятия: Директор? Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий? Кто должен расписываться в трудовых книжках при внесении записи об увольнении? Спасибо за уделенное время.

Здравствуйте, Тагат! В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента введения конкурсного производства функции руководителя, собственника банкрота осуществляет конкурсный управляющий. Он обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящим увольнении. Он же (конкурсный управляющий) подписывает приказы об увольнении. Свои полномочия директор, председатель, члены ликвидационной комиссии и т.п. утрачивают. Всё переводится в ведение конкурсного управляющего.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что в моей ситуации необходимо сделать. Я до 27.03.2018 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. Далее — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, мое предприятие находится на стадии ликвидации, и в связи с этим встал вопрос, какие документы мне необходимо запросить в своей фирме (пока бухгалтер еще на месте) для подачи документов в ФСС для дальнейших выплат пособий по уходу за ребенком.(зарплата у меня была «белая»,пособие хотелось бы получать, как и полагается 40% от з/п). А также какие документы, которые мне понадобятся в дальнейшем, при устройстве на новую работу и пр., мне необходимо успеть запросить в своей фирме? (2 НДФЛ ?…)Ведь после ликвидации предоставить мне их никто не сможет…

Здравствуйте, Татьяна! Заранее Вам документы сделать не получится, так как заявления, свидетельства и пр. Вы имеете на руках независимо от работодателя. А работодатель должен предоставить для расчета пособия в ФСС: — выписку из трудовой книжки по последнему месту работы, заверенная работодателем; — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — копия приказа об увольнении; — справка о среднемесячном размере зарплаты за 1 год начиная в обратном порядке от месяца ухода в отпуск по уходу за ребенком; — справка о размере назначенного пособия по уходу за ребенком и выплаченном пособие; — справка о размере выплаченного пособия по беременности и родам.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени организация должна перечислить деньги за третий месяц, после получения справки из центра занятости.

Здравствуйте, Анна! Выплата производится в те же даты, что и первые два. Обычно в день получения зарплаты на предприятии еще в период трудовой деятельности, до увольнения.

Здраствуйте. 26.04.2018. получил уведомление о ликвидации обособленного подразделения но не подлиник а копию распечатанные с эл. почты. Однако руководитель подразделения требует чтобы уведомление было подписано 7.03.2018г. ссылаясь на то что требует головное предприятие. После моего отказа изменить дату мне позвонили с головного предприятия и сообщили что мне на личную эл. почту еще в марте были отправлены уведомления на всех работников и что я обязан был передать их нашему начальнику. Я в предприятии занимаю должность наладчика а эл. почта мной использовалась для передачи данных выработки за сутки при замещении начальника во время отпуска. Я отказался подписывать уведомление другим числом но предложил руководству головного предприятия уволить меня по соглашению сторон с выплатой мне компенсации включающей заработную плату за два месяца плюс выходную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите правомерны ли действия руководства и мои.

Здравствуйте, Олег! Действия руководства неправомерны, так как они должны были Вам представить уведомления надлежащим образом, то есть так, чтобы Вы однозначно получили понятный текст, обрамленный в официальное письмо со всеми реквизитами. Отправка письма на электронку, когда нет усиленной цифровой подписи, не заключен между вами договор о получении корреспонденции на электронный адрес и пр., не является надлежащей отправкой письма и его вручения. Поэтому Вы считаетесь неуведомленным лицом. В этой связи Ваша позиция абсолютно верной и обоснованной.

Здравствуйте. Мне вручено уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что предприятие не смогут ликвидировать за 2 месяца и процесс этот займет гораздо больше времени. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и мне нужно будет выходить на работу. Правильно я понимаю, что предприятие не сможет меня уволить по ст.81 , пока не пройдет всех стадий по ликвидации?

Здравствуйте, Мария! Нет, не совсем так. Когда принято решение о ликвидации, то есть запущена процедура, назначена ликвидационная комиссия и пр., то увольнение допустимо, даже если процедура ликвидации будет продолжаться и далее, в том числе в течение длительного периода.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация находится в стадии ликвидации, В уведомлениях о ликвидации выданных сотрудникам было указано: С Вашего письменного согласия Трудовой договор от «_» ___ 201_ г. № ___ может быть расторгнут до «__» сентября 2018 г. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будут предоставлены льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством. За Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А не было указано, Что «работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор…» Вправе ли сотрудник уволиться досрочно до даты ликвидации просто предоставив согласие в ликвидационную комиссию?

Здравствуйте, Елена! Да, вправе. Увольнение нужно оформлять по соглашению сторон, в котором предусмотреть все компенсации и гарантии. В противном случае, если основание к увольнению будет «ликвидация» и увольнение будет приходиться на ту дату, которую изберет работодатель.

Добрый день. 14 мая 2018 года мне выдали уведомление о ликвидации. Сейчас я нашла работу и хочу уволиться ранее срока, который указан в уведомлении? Могу я написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией и получить все пособия при ликвидации?

Здравствуйте, Виктория! Вам будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией. Однако среднемесячный заработок на период поиска работы, естественно, не полагается. Однако можно уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть более вольготные условия для Вас. Но если на такой шаг пойдет работодатель в лице директора или председателя ликвидационной комиссии.

Добрый день! Написала заявление по собственному желанию. Пока идёт отработка пошёл слух о ликвидации организации. Подскажите, должны ли меня письменно уведомить о ликвидации наряду со всеми, даже если я уже написала по собственному желанию и ещё отрабатываю?

Здравствуйте, Ирина! Нет, не должны. Но до истечения срока отработки Вы можете отказаться от увольнения (до истечения 14 дней заявить о своем намерении продолжать работать), то есть отказаться от намерения увольняться, написать заявление о выходе на рабочее место для выполнения осуществления трудовых функций в соответствии трудовым договором. После этого Вас будут увольнять по правилам ликвидации предприятия.

Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в 1998г, имею ли я права на два года раньше уйти на пенсию?

Здравствуйте, Ольга! Нет, так как увольнение в связи с ликвидацией должно быть одним из основанием получения статуса безработного. То есть такое увольнение должно быть последним фактом трудовой деятельности перед назначением досрочной пенсии.

Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации юридического лица и попала в первую очередь под увольнение,т.к меня уведомили за 2 месяца но ликвидация длиться около 6 месяцев, и в настоящий момент я беременна и председатель ликвидационной комиссии в курсе о моем положении, законно ли меня сокращают в первую очередь если ликвидация предприятия ещё будет длиться примерно 4 месяца?

Здравствуйте, Юлия! Трудовым кодексом не предусмотрено никаких преимуществ для той или иной категории работников при ликвидации работодателя, в том числе беременным женщинам. Определенные преимущества даются и то более квалифицированным работникам при сокращении штата, но не при ликвидации. Поэтому с формальной точки зрения председатель ликвидационной комиссии не нарушает норм закона.

Здравствуйте. Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Ранее мною заработан преждевременный выход на пенсию по второму списку. До 55 лет остаётся полгода. Могу ли я уйти на пенсию досрочно? Спасибо

Здравствуйте, Алексей! Да, если у Вас есть основание по выходу на досрочную пенсию, то Вы можете до фактического увольнения подать заявление работодателю об увольнении в связи с выходом на пенсию. Скорее всего работодатель заключил соглашение с пенсионным фондом и он обязан будет собрать и сдать в ПФР пенсионный пакет.

Здравствуйте. Дали уведомление о сокращении от 30.08.2018, что 31.10.2018 в связи с сокращением должности увольняют. Вчера дал согласие о сокращении. Сегодня 30.10.2018 отозвали уведомление о сокращение «в виду производственной необходимости». Можно ли уволиться по сокращению? Законнен ли такой отзыв за сутки до сокращения?

Здравствуйте, Марк! Как следует из Вашего вопроса, относительно приказа о сокращении был издан приказ об отмене, с которым Вас ознакомили. Работодатель до увольнения может отказаться от своего решения. Главное условие, чтобы приказ об отмене был сообщен работнику до фактического увольнения. Таким образом, увольнение по сокращению штата эта инициатива работодателя и работник, если такую инициативу работодатель прервал, не может воспользоваться этим основанием. То есть уволиться может только по собственному желанию или соглашению сторон.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моей дочери, которая на данный момент находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 6.12.2018, пришло «уведомление о ликвидации предприятия, и как следствие этого сокращение штата. Предложить другую работу в ввиду ликвидации не представляется возможным». Так как она беременна, она предоставила справку из женской консультации. Но вчера она пришла на работу на справкой 182 н (для личного пользования) и дама из отдела кадров попросила написать её два заявления, одно об увольнение по собственному желанию и второе о приёме на работу, но уже в другую организацию, которая якобы будет открыта после ликвидации этого предприятия. НО после написания первого заявления об увольнении задним числом, т.е. дата написания заявления 23 ноября 2018 — прошу уволить 7 декабря 2018 (фактически было 29 ноября 2018), второе о приёме на работу ей написать не дали, сказав что она напишет его 7 декабря 2018. Получается, что находясь в отпуске она пришла на работу и за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному. Разве заявление по собственному желанию может относиться к ликвидации. Или её тупо развели на написание этого заявления? И как поступить если 7 декабря ей откажут в приёме на работу? С 14 декабря 2018 она должна была уйти в декрет, на эту дату её предприятие будет уже ликвидировано.

Здравствуйте, Надежда! Вы правильно рассуждаете, что работник отдела кадров ввел её в заблуждение и заявление было написано не то, которое полагается по таким делам. На самом деле должны были уволить по основанию ликвидации путем издания соответствующего приказа. Вместо этого написано заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, многие работодатели прибегают к таким процедурам не совсем честным способом. Поэтому следует дождаться 07.12.2018 года и далее действовать по обстоятельствам. Если предложение о трудоустройстве в другую организацию было просто обманом, то нужно писать заявление в прокуратуру, полицию и трудовую инспекцию об ущемлении трудовых прав работника в положении беременности путем понуждения к написанию заявления на увольнение обманом. Если же работу предоставят, то работодатель не имел намерений избавиться от работников, а просто улаживает свои корпоративные вопросы.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

admin

View more posts from this author
×